忍者学校不可思议传说（三十一）说服（忽悠）能力不行就不要当领导 (第1/2页)

水木看了看在场的所有人，心中了然，看样子在场的忍者教师对这个话题也很关心。
　　
　　“大家放轻松，这一次只是一次例行的见面会……”
　　
　　迟疑了一会，水木还是接着说道，
　　
　　“原本没有打算讨论这个话题的，不过既然提起，那我就谈谈我的看法……
　　
　　惠比寿，我知道你对教导主任的职位势在必得，大家也明白……你私底下曾经问过我，当时我没有直说，我想你应该明白，伊鲁卡更受我的看中！”
　　
　　“果然是这样！”
　　
　　惠比寿脸色一黯然。
　　
　　虽然明白水木和伊鲁卡私交甚好，但水木也不是因私废公的庸人，海野伊鲁卡确实干得不错。
　　
　　“如果可以，能不能仔细说说，现在的我，差在哪里吗？”
　　
　　“你最大的不足，是领导的才能……”
　　
　　水木用手指敲了敲桌子，整理了一下语言，慢条斯理地说道，
　　
　　“忍者学校的教导主任，已经不仅仅是教师了，还是整个忍者学校教学工作的直接负责人……”
　　
　　这个位置相当重要，如果说火影或者校长是董事长的话，教导主任就是掌管主要业务与日常事物的CEO，这样关键的职位，远不是实力强大，会教学生就能胜任的。
　　
　　“我的才能，还没有得到认可么？”
　　
　　“看来不多说两句，你可能不会服气了。”
　　
　　水木看了看面不改色的森乃伊比喜，这里只有他是执掌过一个部门的主官，明白水木的意思，
　　
　　“我更喜欢将‘才’与‘能’分开来说。惠比寿，你身为忍者的实力，你教导学生的经验，以及为此而努力的心都是值得赞赏的，但你缺少了独当一面的一个重要品质……”
　　
　　“有‘才’而无‘能’么？”
　　
　　惠比寿看了一眼对面的伊鲁卡，若有所思。
　　
　　“忍者学校和村子里其它部门最大的不同，在于接受教导的大部分学生都是小孩子，还不是正式忍者。
　　
　　管理的最大难题是，忍者等级与职位的上下级管束，对他们并不是那么有效。
　　
　　不仅如此，教导主任对其它教师也不是直接隶属关系，你很难通过命令的方式让他们遵从你的指示。
　　
　　简单点说，不论是用什么手段，只要不违背原则，让忍者学校师生听你的，这才是教导主任最重要的工作。
　　
　　好言相劝、崇高威望、循循善诱、无微不至的关心，甚至是严刑峻法都可以……”
　　
　　海野伊鲁卡耐心不错，心思细腻，虽然威望不足，但能用自己的方式，让大家认可他。
　　
　　相比之下，惠比寿就差了点。
　　
　　“原来如此，难怪我总觉得自己缺了点什么……”
　　
　　这个时候，森乃伊比喜对着有些失落的惠比寿说道，
　　
　　“惠比寿，你和伊鲁卡都没有担任高位的经验，缺少必要的潜质也是必然，伊鲁卡只是比你先行一步……”
　　
　　海野伊鲁卡有些不好意思地笑了笑，
　　
　　“其实我也不知道该怎么做，只是按照自己的想法，努力让那些小家伙顺顺利利地毕业当上优秀的忍者就好了。”
　　
　　“嗯，这是真心实意的诚挚情感，散发出来的感染力。相比之下，惠比寿，你太过功利，太过急躁了，欲速则不达的道理，你应该懂……”
　　
　　

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