第三百八十七章：八戒这边可就惨了 (第1/2页)

董琦虽然现在就在分管燧人公司的财务，但他知道顾青这话的意思，如果答应的话，未来他的工作重心就要放在燧人公司。
　　
　　如果是一般的小年轻，或许会觉得这是不是要分权了？
　　
　　但了解过顾青人脉圈的董琦却知道，这是关键位置要放最放心的人才行。
　　
　　指望黄朝仁他们是不可能的，专业不对口，思维格局也不一样。
　　
　　所以还能怎么样？
　　
　　“没问题。”自然是肯定的答复了，不就是头发吗？要和那群人斗争，不努力是不可能的。
　　
　　在得到肯定答复，顾青便和董琦针对燧人公司未来的发展方向以及给九州科技公司下单时的盈利比，还有和夏资委那边的入股合作事宜开始商议。
　　
　　“说来也是搞笑，股市集资是为了公司更好更快的发展壮大，但投入重资产多的公司在股市上却比不过讲故事玩概念的公司。
　　
　　燧人公司走轻路线，让九州科技做代工这个方案让夏资委那边的代表都无比赞同，实在是。”
　　
　　“实在是魔幻吧？毕竟从某种程度来说，人与家禽一样，身价千万，带毛不算，公司千万，人多就贱，
　　
　　员工太多的话，五险一金就是个大支出，还有制造业是很容易出事故的行业，一旦行业出现变故，就像我们的技术突然跨台阶领先一大步，其他原本领先的公司会在瞬间攻守易势，如果没有在短时间内赶上我们，那落后者会很快被市场抛弃。
　　
　　而互联网行业由于体量轻，可以开发跟进多个赛道项目，只要有一个成了就是大笔资金入账。
　　
　　不过后者终究是镜花水月，建立在硬件基础之上的行业，一旦基础硬件不支持，立马就会分崩离析。”
　　
　　所以这也就不怪夏资委的领导们会同意这种公司架构与盈利模式。
　　
　　“不过他们还是提出一些要求，比如未来要将技术过度授权给国内企业，并且燧人公司也要成立研发部门与其对接。”
　　
　　董琦说到这个事，顾青才认真了许多。
　　
　　思虑再三后，方说道：“研发部门对接，培养人才这个项目，在原则上我是同意的，但不可能平白无故授权技术和培养人才，公是公私是私，私企与guo-qi，咱们在这方面要分得清，拎得清。”
　　
　　董琦点了点头。“前几天你还在研究室的时候，夏资委萧主任专程和我进行了视频会议，并且还有夏信、夏铁等企业的相关领导参与。
　　
　　在我详细介绍了燧人公司现在的海外项目发展和未来与九州科技的合作关系之后，萧主任还特意指出，在走出去这方面，民企确实走在了前面，在响应国家政-策上面，积极性很高，但同时也要时刻谨记自己代表的是大夏企业，要为当地企业树立榜样。
　　
　　最后有一句很让我注意的话，那就是他说：‘guo企和民企也可以积极探索可行的合作方式，搞混合经营。
　　
　　这样可以让企业更容易获取资源及产品销售优势，同时与公司共享政治商业资源并且增加企业资质、背景。’
　　
　　再lian想到你前面讲过高升这些资本在全球根深蒂固的脉络，萧主任是否也是在试探我们？又或者让我们占队？”
　　
　　

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