第九百四十六章：新项目校招 (第2/2页)

而在他们周围，则是一群青春靓丽、朝气蓬勃的学子，穿着略显单薄的外套，有的举着横幅，有的手捧鲜花，还有的则是手拿着各种欢迎小道具。
　　
　　「你说他们在路上会不会是堵车了？都快九点半了。」
　　
　　「别急，以前来招人的时候，人家也是准时到的。」
　　
　　「也不知道咱们的学生能进去多少个，今年的就业指标可不能湖弄。」
　　
　　「不清楚，毕竟以前半导体、系统软件这些专业招聘人数虽然多，但是要求也高。」
　　
　　「九州科技虽然名头大，但咱们除了要考虑社会影响力，还要考虑学生们的工作条件和薪
　　
　　资待遇水平，还有未来的发展方向。」
　　
　　「真是难见，一个搞高科技制造业的公司也要进军房地产开发了吗？现在房价高位横盘，做这方面业务的公司，也是十个有八个病危。」
　　
　　「说不准说不准，毕竟上面对九州科技的重视可不是什么普通公司，前几天开会的时候，夏资委的那一群企业代表都被排在九州科技后面。」
　　
　　已经到了不惑之年的张元丰，如今仍旧稳坐九州科技人力资源总监的位置。
　　
　　他坐在电动按-摩椅上，眼眸微闭。
　　
　　刚开始，他也不理解公司为什么会抛出这个多钱，去招上万个土木工程相关的大学生、社会人。
　　
　　但是在看了内部资料后，他便一脸惊骇的选择了亲自出马，主抓这个任务。
　　
　　青壮年劳动力配合机器人开展外太空作业、异星矿产开发和基地建设，这简直让他无法把这件事当做工作任务。
　　
　　临了快到目的地的时候，张元丰拿起手机，打开工作群，对负责这个招聘项目的职员们发送语音道：「工作即将展开，大家一定要记得，认真对待每一份简历，但不能把每一份简历上的内容都当真。
　　
　　公司内部还会有审核环节，我们可以多报，但不能少报、漏报!
　　
　　记住顾总对咱们说的话，天生我材必有用，咱们九州科技要的人，可以技术力不行，但必须品德端正！」
　　
　　现在做九州科技的人资，其实是很幸福的。
　　
　　首先就是公司的名声好，学生们和相关领导都知道自家企业的招聘正规，工作待遇好，公司从事的项目也都是郭嘉大力培养的高薪项目，未来发展只会越来越好，并不会像某些夕阳红产业或者吃青春饭的工作。
　　
　　所以在面对某些潜规则的时候，九州科技的工作人员不需要交什么好处费，多的是高校求着进驻，求着去招聘。
　　
　　其次就是做九州科技的人资Hr，不需要为简历审核发愁，虽然对待简历要比其他公司的同样认真负责，但是简历审核上报后，公司内部还有「更专业的团队」负责再次审核。
　　
　　虽然不能让亲朋好友走后门，或者是以这个职位给自己谋福利，但没有了这种「好处」，也就没有了相对应的烦恼，别人想来麻烦自己的时候，直接两手一摊表示拒绝就行。
　　
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