第一千四百三十三章：月初的不平静（4K） (第2/2页)
而大夏对这些行业的估算和研究，都有一个普遍的特性，那就是数据往低了说，预期往踏实的“保守”程度进行预计。
有专家在看到这些文件之后，都不由得在自己的学术小组感叹：“九州科技已经成为真正的擎天柱企业，它们数十万工程师创造出来的产值太庞大了。
或许九州科技真的可以很快完成空间站建设，并且同步进行月球探索。
如果大家有想进入九州科技工作，或许今后这五年是最好的时间，五年之后，可能九州科技会再次进入行业局限，减少招人。”
也有专家翻出了曾经的某些重要文件，仔细研读后发现，如果按照当前大夏制造业发展情况看，1025智造计划，好像，已经完成了。
“到1025年，智能检测技术基本满足用户领域制造工艺需求，核心零部件、专用软件和整机装备供给能力显著提升，重点领域智能检测装备示范带动和规模应用成效明显，产业生态初步形成，基本满足智能制造发展需求。
现在我们大夏已经有高档数控机床、工业机器人、智能仪器仪表、自动控制系统、智能仪器仪表、智能模具，并且在智能工程机械、智能纺织机械、智能农业装备等细分领域也有突出领先的产品。
九州科技几乎是对这些项目进行了一对一尖端攻克？
不会真有这么巧吧？
这只是一家民营科技吗？”
这位专家的疑问，同时也是大夏产业研究院、大夏产业市场调查中心、大夏装备制造行业协会等机构的疑问。
曾经在全球化背景下，大夏制造业从无到有，再从有到全，硬是花了整整一个世纪才勉强追上。
而从全到中端，则是几十年时间的艰苦奋战。
等到中端到高端进发，却只花了十几年？
行业内部的大讨论从未有过像今天这般的热烈。
各大媒体博主、大V、视频UP主也是参与进这个大讨论。
“虽然咱们的日子是一天过得比一天好，但是怎么官方发了文件，我才发现，握草，我们怎么从一穷二白发展成这个样子了？”
“一觉醒来，列强竟是我们自己？”
“我好像理解这几年那些国外的大咖们为什么会频频跑到我们大夏来，甚至还以拍照显摆蛟龙手机、泰坦处理器这些我们大夏九州科技产品为荣了。”
“从蓉城九州科技到西蜀九州科技，再到大夏九州科技，九州科技一步步崛起，也是我们国货一步步崛起的缩影啊。”
“制造业这么发展下去，以后恐怕真的不需要那么多工人了，以后的未来行业需要的精英工种，能够维修高精尖设备的人才。真正的打螺丝，恐怕还真不如九州科技的工业机器人来的有用又便宜。”
“我们的用人成本是变高了，但这是因为我们这些产业的很多低廉岗位都被机器取代，留下的都是中高端技术岗位。”
“听说九州科技在溙国、霓虹岛国这些地方搞得分部，都是在做生物研究、能源研究，虽然这些行业的薪资高，但是对生态环境的破坏却是很明显的，从这点看，顾总是位实实在在的讲究人啊，拉粑粑都不在家里拉。
与顾总相比，那些环保不过关的垃圾企业，简直就是畜生啊。”
“大夏制造，大夏智造！今年我劝我家孩子报了九州科技联合西蜀大学开办的智造工程定向专业，看来是没有坑到我家孩子啊。
在学校学习的时候就能在老师的辅导下，开始考九州工程师证书，毕业也能半价考九州工程师证书，如果在学校考过了，当天就能开始算工龄，搞不好这小子四十九、五十岁就能工作满三十年……
听说九州科技的退休工资里面除了有官方规定的那些项目之外，还有部门补贴、工程项目补贴这些杂七杂八的可以领，按照九州科技内部的养老计算器，一个普通工人在九州科技退休之后都能够拿到一万多的退休工资，我都有点想去九州科技了……”
也不知道是从什么时候开始，只要是大夏对制造业、对国货有讨论，九州科技都会成为一个绕不过去的点，并且总是会有人将九州科技给员工提供的一些福利待遇给提出来。
虽然是能获得不少人的羡慕与嫉妒，但同时也会留下很多对其他企业的吐槽。
像夏为这些一直高工作强度高薪水的企业倒是不会太在意，但是像那些曾经习惯了给员工底薪待遇的企业却是没办法看着精英技术人员不断流逝，最后厂里能正常操作机器的熟练工都想离职的现象。
也只能捏着鼻子开始涨工资，增加福利待遇。
不是因为生活消费水平越来越高，去主动增加员工的薪资待遇，而是因为行业龙头虹吸人才，而被迫大幅度增加员工薪资待遇，这种奇特现象也有不少媒体报道。
十二月二号。
“顾总，顾总！”
“顾老板！看这里！”
“顾总我是您的粉丝！请给我一个帅气的正脸做头版！！！”
看着簇拥在道路两边，拥挤争吵，举着摄像机、话筒，声嘶力竭大喊大叫的媒体记者们，顾青微笑着向他们摆手打着招呼。
“大家上午好啊，稍后有采访环节，请注意安全！”
安和堂在顾青身后，顶着一个人畜无害的大众脸，没有任何存在感，默默无闻的保护着顾青身旁安全。
而安保小队的成员也在媒体记者组成的人群里维护着秩序。
九州科技公关部门的管理安伦，也在顾青身旁阻止着这些媒体记者。
“请大家稍微安静一下，为了咱们有个好的环境，请把闪光灯关一下。
我们的时间有限，不能给这边街道造成交通拥堵，所以大家还请遵守秩序，稍后主办方会有提问环节和拍照环节。”